臺灣護理人力發展之前瞻策略規畫

護理人力品質與數量的提升,是當前全球關注的重要議題,也關乎著國家發展和全民健康的挑戰。 護理一直以來是健康促進、疾病預防和深耕社區的健康守護者,現今護理專業與時俱進,更邁向獨立與專業領導的時代。臺灣護理人力需全方位培育與規劃,期望以前瞻新思維與策略規劃,確保護理的專業性,提升護理人員於健康照護體系的留任率與執業率,進而確保病人的安全與維護民眾的健康。

本議題針對未來護理專業人力需求與需具備之能力,進行專家研議與規劃。本書內容除整理現況問題外,並提出改善之目標、策略(執行方法)與指標(評估效益)。期望達到接軌國際趨勢,突破臺灣本土教育、臨床照護、法規層面等之困難與障礙,共同開拓臺灣護理人力專業發展,以確保全民健康。

規劃七大議題探討如下:

  • 護理教育:檢討各級護理教育、師資、教育品質與創新方法,力求與臨床實務接軌及符合社會趨勢。
  • 專業認證:藉由先進國家經驗,盤點國內認證制度與教育訓練、管理等內涵,確保專業認證的品質與效能。
  • 進階護理:探討國內外針對護理人員進階角色的範疇界定、教育內容、執業法規,研擬符合接軌國際又符合臺灣在地需求的方針。
  • 社區護理:界定社區護理的範疇、法規與執業現況,並研擬社區專科護理師的角色發展,以深耕及串聯照護系統與社區化的健康服務。
  • 醫院護理:研擬與討論醫院護理人力業務範圍、人力配置、人才培訓、評鑑標準、留任措施等。
  • 長照護理:通盤檢視及研擬長照相關法規(設置、給付、服務範疇)、學校教育與職場人才培訓、服務模式與創業之創新。
  • 科技護理:通盤檢視臺灣護理學校與醫療機構現階段護理資訊科技應用與人才培訓現況,規劃學校教育之資訊能力培養至接軌臨床智慧醫療及精準護理的各種應用人才,以及研議各種不同分級醫療轉介、政府資訊整合之創新方案。

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文/圖:國家衛生研究院論壇

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